Een nieuw jaar betekent nieuwe wetten voor de HR-afdeling in 2022. Wat verandert er voor jullie organisatie? ...

Het nieuwe pensioenakkoord gaat in 2023 per 1 januari in, met een overgangsperiode tot 1 januari 2027. In deze periode kunt u de pensioenregeling bij een verzekeraar voor uw werknemers nog aanpassen aan het pensioenakkoord. ...

Het is niet ondenkbaar dat er een medewerker ontslagen moet worden vanwege bedrijfseconomische redenen, zeker nu in coronatijd. Maar hoe zit dat? Wanneer er een werknemer wordt ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen moet dat aan een aantal eisen voldoen en daarnaast kan ook de NOW-regeling van invloed. Een simpel telefoontje kan daarbij veel geld schelen. ...

We kunnen ons ‘oude leven’ rustig aan oppakken nu de samenleving langzaam maar zeker weer wat opent. Maar vanuit de werkgever komen daardoor genoeg vragen van naar boven rondom de juiste aanpak. Zij willen er voor zorgen dat alle benodigde maatregelen voor hun werknemers worden gehanteerd, wanneer ze naar kantoor komen. ...

Werk en privé zijn door de pandemie meer dan ooit verweven met elkaar. Hoe ondersteun je het personeel en behoud je tegelijkertijd de connectie met de organisatie? Dit zijn actuele onderwerpen voor HR om zich op te focussen, vooral in het MKB. Er is gevaar dat de medewerker ‘kwijtraakt’.
Eén van de grootste bedreigingen in het MKB is personeelsverloop. Bij het vertrek van een collega gaat ineens veel kennis verloren, waardoor er een capaciteitstekort direct merkbaar is. Voor middelgrote bedrijven kost dat veel tijd en energie om dat gat weer op te vullen. Bij een organisatie waar 1500 man in dienst is, zal je dit niet zo snel merken. Het druk minder zwaar op de onderneming....