Een beoordelingsgesprek is veel meer een monoloog. In een beoordelingsgesprek gaat het om hoe de prestaties van het afgelopen jaar zijn geweest en welke consequenties dat heeft voor het contract, het salaris of de inschaling. Het is een evaluatie op het voorafgaande jaar. Meestal volgt een beoordelingsgesprek (vaak in combinatie met een salarisgesprek) op een functioneringsgesprek.
Medewerkers hechten waarde aan een goed voorbereid functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek. Voorwaarde daarbij is dat het proces voorspelbaar is. Om dat te faciliteren is het praktisch om een vast model te gebruiken.
