De kosten van detachering bestaan vaak uit een uurtarief en een opslag. In dat tarief zitten niet alleen de salariskosten en premies, maar bijvoorbeeld ook kosten voor werving en selectie, administratie en scholing. Het detacheringsbureau zal ook het risico op loondoorbetaling bij ziekte incalculeren.
Sinds de invoering van de 'inlenersbeloning" geldt dat de medeweker van het detacheringsbureau hetzelfde gaat verdienen als een medewerker die bij de organisatie in dienst is (op basis van leeftijd, ervaring, CAO enz.). Hierdoor zijn de loonkosten in principe bijna gelijk aan die van een eigen medewerker. Doordat het detacheringsbureau ook haar bureaukosten heeft, vertaald in marge, betaald u naar verhouding meer.
Desondanks loont het om de kosten baten berekening te maken. Neem daarin mee dat het detacheringsbureau met de netto werkbare uren rekent en dat u (voor de vergelijking) hetzelfde doet. In veel gevallen zijn de verschillen tussen de tarieven van de bureaus en uw eigen kosten dan niet zo heel groot.