Een uitzendbureau werft en selecteert zelf het personeel. Wanneer een opdrachtgever een aanvraag doet voor personeel gaat het uitzendbureau aan de slag om de juiste match te maken tussen de aanvraag en de beschikbare uitzendkrachten. Als de match is gemaakt wordt een werknemer ter beschikking gesteld aan een derde (de opdrachtgever) om arbeid te verrichten. Dit is een typische vorm van uitzenden.
Bijvoorbeeld: een uitzendbureau plaatst een uitzendkracht bij een kledingwinkel om daar als verkoopmedewerker werk te verrichten. Belangrijk is dat de opdrachtgever of inlener van de uitzendkracht (De kledingwinkel) toezicht houdt op en leiding geeft aan de uitzendkracht.
In de uitzendovereenkomst kan een uitzendbeding worden opgenomen, uitzendovereenkomst met uitzendbeding. In dit beding wordt bepaald onder welke omstandigheden de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt. Voorbeelden hiervan zijn dat de uitzendovereenkomst eindigt wanneer de opdracht tot een einde is gekomen In het beding is tevens opgenomen dat de uitzendovereenkomst bij ziekte eindigt. Bij een overeenkomst met beding kan een uitzendkracht ieder moment beslissen te stoppen met werken.
Uitzenden is een praktisch wanneer je als organisatie accuut iemand nodig hebt en alle vrijheid wil hebben over de periode van de inzet en bijv. de uren per week. Uitzenden biedt die mogelijkheden wel. Detachering is in veel gevallen lastiger, al zijn er enkele bureaus die hier anders mee om gaan.