Het Employment Development System ( EDS) is een vervangende methode voor functionerings/beoordelingsgesprekken.
EDS gaat meer uit van de competenties die een medewerker in zijn leven ontwikkeld. Het combineert prive en zakelijk competenties die opgedaan zijn. Als werkgever kun u namelijk ook profiteren van competenties die uw medewerker buiten het werk vergaart. Hierdoor ontstaat een breder perspectief op de doorgroei mogelijkheden die u de medewerker kunt bieden en vergroot de betrokkenheid bij uw organisatie. Indirect beinvloed het de duur van het dienstverband, immers wanneer de medewerker kan doen waar hij/zij goed in is mag de verwachting er zijn dat dit een positief effect heeft op de binding.
Daarbij draagt EDS enorm bij aan de uitvoering van een duurzaam werken beleid van ondernemingen. De opties die een organisatie te bieden is nemen enorm toe, zeker in combinatie met een circulaire personeelstrategie.