Het voordeel van detachering is dat je toegang hebt tot personeel dat zich wat eenvoudiger langdurig aan je organisatie kan verbinden. Het detacheringsbureau heeft een groep medewerkers in dienst. Deze medewerkers hebben in de meeste gevallen al ervaring opgedaan in verschillende bedrijven. Dit kan een voordeel zijn omdat ze brede kennis hebben, eenvoudiger ingewerkt raken en ook best practis voorbeelden van andere organisaties kunnen inbrengen. Ook is aan te raden regelmatig nieuwe mensen in je onderneming te hebben. Naast de nieuwe ideeën, sporen ze vaak de oude kern aan. Een mix van mensen die al langere tijd bij je werken en nieuwe mensen is het ideaal.
Het grootste voordeel van detacheren is dat je de mensen aan je bindt (al is het tijdelijk). Ze hebben minder de neiging om, zoals uitzendkrachten, te gaan solliciteren naar een vaste of langdurig tijdelijk baan. Dat contract hebben ze al bij het detacheringsbureau. Grote voordeel voor de ondernemer van is dat wanneer bijv. de economie in elkaar zakt of je hebt financieel wat minder ruimte, geen eigen mensen hoeft te ontslaan. Je kan de gedetacheerde medewerker "teruggeven" aan het detacheringsbureau die weer een nieuwe opdracht gaat zoeken. Zo kun je snel en efficient op en afbouwen.
