Door social media, internet en globalisering is onze economie dynamisch geworden. Als ondernemer krijgt u sneller met de effecten te maken. Binnen weken, dagen of soms per direct, moet u maatregelen nemen. Flexibel zijn als organisatie gaat niet alleen over contractvormen, maar ook niet over één of twee medewerkers. Flexibel zijn als organisatie gaat om het totale aanpassingsvermogen.

Via ons Adjust ® programma lopen wij samen met u de hele organisatie door. Hierbij passeren alle functies en afdelingen de revue. Op basis van de uitkomsten gaan we een actieplan opstellen. Welke functies zijn strategisch en blijven bij flexibilisering buiten beschouwing. Bij de resterende functies wordt gekeken naar de flexibiliseringsmogelijkheden. Zit dat in aantal FTE, competenties, meer/minder uren, contractvormen, enz. Uw strategische bedrijfsdoelstellingen zijn leidend bij de keuzes die gemaakt worden. Het actieplan levert u een duurzame flexibele personeelsbezetting op. Daarnaast levert het een kostenbesparing op, die kan oplopen tot 20%.

De maximale flexibiliteit in uw organisatie wordt bepaald door uw interne flexibiliteit en hetgeen wij als Employment Centre toevoegen. Die “optelsom” geeft aan hoe diep uw organisatie kan “in- en uitademen”.

De overgang naar de gewenste situatie zal geleidelijk zijn. Werknemers zullen vertrouwd raken met het idee dat hun baan geflexibiliseerd kan worden.